西都児湯医療センター

お知らせ

看護師、介護福祉士、看護補助者 募集中! 施設見学も随時受付しています。

一覧

西都児湯医療センター看護部のご紹介Introduction

ごあいさつ(看護部長 野邨 つぐみ) Respect Individuality

               

「地域に寄り添い、確かな看護で皆さまの安心を支える」

 当センター看護部では、小規模急性期病院ならではの強みを活かし、患者さま一人ひとりの顔が見える距離感で、温かく質の高い医療を提供することを目指しています。 私が看護部長として日々大切にしていることは、「今、目の前の患者さま(の人生)にとって何が最も重要か」を見極めることです。限られた時間と資源の中で、優先すべきことに力を注ぎ、一つひとつの看護を丁寧に、そして確実に実践する。この積み重ねこそが、地域の皆さまの安全と信頼を守る唯一の道だと信じております。
そのための組織づくりとして、当センターでは「パートナーシップ・ナーシング・システム(PNS)」を行っております。看護師が二人一組で互いの知識や技術を補完し合い、共に支え合うこの体制は、現場の安全性を高めるだけでなく、スタッフが一人で抱え込まず、安心して成長できる環境を支えています。
専門職としての誇りと倫理観を持ちながらも、常にぬくもりのある看護をお届けすること。そして、地域の皆さまにとって、いつでも頼れる心強いパートナーであり続けること。 私たちはこれからも、患者さまの人生に寄り添い、この地域の健やかな未来に貢献できるよう、一丸となって取り組んでまいります。 ことで、看護の質向上につなげています。
                            

看護部理念

患者の生命と尊厳を守る看護の実践
~「その人らしく生きる」を看護で支援する~

看護部教育理念

ともに学び、ともに教えながら、ともに育つ


看護部目標

(1)地域医療に根ざし その役割を果たすため、専門職業人としての技術・ 知識・態度を磨き看護の質向上に努める。
(2)社会の変化に柔軟に対応し、自立した役割遂行のできる看護師の育成
(3)組織の発展と、健全な病院経営に参画する

看護部の取り組み

(1) 段階的に成長できる教育体制【クリニカルラダー・目標管理】
(2) 新人看護師を一人にしない教育【プリセプターシップ+PNS】
(3) ライフステージに応じた柔軟な働き方【短時間正規雇用、など】
(4) 専門性を高める支援【認定看護師・特定行為研修支援】
(5) 地域医療を支える人材育成【実習受け入れ・教育機関での教育活動】
  

看護部の体制についてNursing System

看護体制Nursing System

2025年4月1日現在の体制

勤務部署Department

2025年4月1日現在の体制

年間行事・イベントTentative Calendar of Events

掲載準備中

看護部の体制など詳細についてNursing System Details

Step01

看護方式についてNursing Method

プライマリーナーシングで個別の看護ケアを提供!

1人の看護師が担当の患者さまを入院~退院まで一貫して担当し、看護計画立案からケアの提供、評価・修正まで行います。1人の看護師が3人前後の患者さまを受け持ち、患者さま一人ひとりに対応した個別のケアを提供しています。生活を支える視点での看護の提供を行い、「その人らしく生きる」ことへの支援を行っています。

日々の看護は、パートナーシップナーシングシステムを導入しています

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  • パートナーシップナーシングシステム(PNS)とは、2人の看護師が良きパートナーとして対等な立場で、互いの特性を活かし相互に補完し協力し合う看護提供方式です。 一般的なPNSを参考に西都児湯医療センター独自のPNSを考案し、その日限定のペアを組みます。 2人の目で確認作業を行うため、患者さまの安全が守られ、突然の処置にも速やかに対応できます。新人看護師さんは、先輩看護師に聞きながら業務を行えるため、安心して仕事を行うことができます。業務分担も速やかに行えるため、超過勤務時間の削減にもつながっています。
Step02

勤務体制についてShift Pattern

ワークライフバランスの推進!

仕事と生活を調和させることで、両者の間に好ましい相乗効果を高めようという考え方とその取り組みを指します。 看護職が心身共に健康でやりがいをもって、長く勤め続けられる職場を目指して、勤務体制・育児休暇・介護休暇などの制度の理解の促進、制度を利用しやすい環境づくりなどを行っています。

Step03

看護部の教育体制Educational system

【 教育理念と教育目標 】

  • 【 教育理念 】

    ともに学び、ともに教えあいながら、ともに育つ

  • 【 教育目標 】

    1.すべての看護職員が看護実践能力の維持・向上を図ることができる。
    2.すべての看護職員がチームの一員であることを自覚でき、チーム医療における役割を担うことができる。

  • 【 当センターの教育の概要 】 
    新人教育の充実、看護補助者教育の充実、さらには、既卒入職者の早期適応への支援を行うことで、患者へのケアの充実はもちろん、医療者の働きやすさの実現に向けて教育活動を行っています。

  • 【 新人教育 】 
    当センターでは、新人看護師教育にプリセプターシップを導入しています。各月の到達目標に合わせ、集合研修・現場教育を組み合わせ看護技術のスキルアップを図っています。
    先輩看護師と、その日の学びや経験を振り返ることで「課題の明確化」や「私にしか出来ない看護に気づく」ことができています。

  • 看護部教育体制の資料をご覧下さい。

  • 看護補助者教育体制の資料をご覧下さい。

Step04

認定・特定看護師local activities

認定・特定看護師について

Step05

委員会活動local activities

看護部の委員会活動について

Step06

地域活動community involvement

看護部の地域活動について

Step07

職場の様子community involvement

【 外来、手術室、2階病棟、3階病棟 】

看護部からのお知らせNotice

看護師、介護福祉士、看護補助者を募集しています。
看護師、介護福祉士、看護補助者を募集しています。施設見学は随時受付しています。
連絡先:0983-42-1113 担当:看護部長代理 野邨 つぐみ e-mail:nomura@skmc.jp
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